關于對自治州政協十二屆五次會議

第1252017號議案的答復方案

卡依爾·吾瑪爾代表：

你們好！首先，感謝你們對自治州人力資源和社會保障工作的關心和支持。你們在自治州政協十二屆五次會議上提出的《關于完善落實職稱有關政策的提案》（第1252017號）議案已收悉。經認真研究，現答復如下：

一、關于評聘合一的問題

根據國家、自治區相關政策，從2008年開始，自治州開始推行除中小學教育序列之外其他專業技術序列的評聘分開制度；2019年開始，自治州中小學、幼兒園教師職稱評聘政策由“評聘合一”變為“評聘分離”。推行專業技術職務評聘分開制度，一方面極大的調動了專業技術人員工作學習積極性，另一方面，實行崗位管理和職稱評聘分開制度后，單位開始推行競聘上崗制度，凡是單位出現崗位空缺的，逐步按照事業單位人事制度改革的要求，制定競聘方案，在單位公布崗位，凡是符合競聘條件的均可以參加競聘，體現改革之后帶來的單位用人的公平公正，穩步實現由人員管理向崗位管理轉變，做到人員能進能出、職務能上能下、待遇能高能低，有效破除束縛人才發展的機制體制障礙，進一步激發專業技術人才干事創業積極性和主動性。

二、關于事業單位專業技術崗位數量的問題

根據自治區黨委辦公廳《新疆維吾爾自治區事業單位崗位設置管理試行辦法》（新黨辦發〔2007〕39號）文件規定，“崗位總量根據事業單位的工作需要以及機構編制部門核定下達的人員編制確定。專業技術人員高級、中級、初級崗位之間的結構比例，以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，根據地區經濟、社會事業發展水平和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。各級政府人事行政部門、事業單位主管部門要嚴格控制專業技術崗位機構比例和高級專業技術崗位的總量，事業單位要嚴格執行核準的專業技術崗位結構比例”。規范事業單位崗位設置，建立健全適合事業單位各類人員特點的崗位管理制度，實現事業單位人事管理的科學化、規范化和制度化。

    請繼續關心和支持自治州人力資源和社會保障工作。

主管領導：車恒    

職務：州人社局黨組副書記、局長   

聯系電話：0996-2023319

承辦人：康猛       

職務：巴州人社局事業單位人事管理和工資福利科科長

聯系電話：0996-2014591

巴州人力資源和社會保障局

               2021年7月13日